職稱對退休工資有何影響？

職稱對退休工資的影響有沒有？大不大？這得分不同類型單位，不同類型的個人具體情況具體來講，有的是有區別，有的是沒有區別，有的區別大有的區別小。

01事業單位

不論是事業“老人”、“中人”還是“新人”有職稱和沒有職稱是有區別的，而且根據不同級別差距很大。（以某地市為例）

1.“老人”養老金由于是按在職工資包括各類津補貼在內的總收入按比例發放的，一般高級職稱比沒有職稱的工作人員起碼多1000多元，退休工資最少多900元以上。

2.“中人”的養老金更是一樣，因為中人養老金是以公式計算，公式中有“平均指數”、“視同指數”，有基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和年金。

①如有職稱的視同指數副高為1.657，中級為1.3，無職稱者肯定低些。那么“中人”2014年10月前工齡是視同年限，大部分視同年限長，而恰恰過渡性養老金是用視同年限和視同指數計算的因此高職稱者比無職稱者，過渡性養老金這項高很多，不過有企業“中人”給你墊底，他們視同指數更低，同為副高同時退休，企業過渡性養老金只有事業人員1/7.5，事業無職稱者與副高不會相差這多，因為視同年限一樣長。

②再者由于高職稱者在職工資高那么繳費指數也高，平均指數是視同指數與實繳指數平均而來，所以高職稱平均指數也高。由于基礎養老金與平均指數有關，那么高職稱者基礎養老金也比無職稱者高。

③另外還有個人賬戶和年金賬戶兩個賬戶養老金。由于高職稱者在職工資高于無職稱者很多，前面講“老人”時巳講了，兩個賬戶儲存額是一年個人工資按8%入個人賬戶，12%入年金賬戶，按計發月數算入養老金之中，那么高職稱與無職稱者個人賬戶養老金和年金都有區別的。四項相加二者差距就很大了。

3.事業“新人”只是無過渡性養老金，但賬戶交費時間長，賬戶余額多很多。那么職稱高的個人賬戶養老金和年金比無職稱者高得更多。

02國企單位和私企單位

國企和私企都可以評聘職稱，在職時有職稱和沒有職稱工資都是有區別的。由于企業公式計算與事業公式計算養老金因公式及規定不同造成有職稱和沒有職稱的養老金差距不是那么大。除個別有企業年金和高管外，普通企業人員有職稱和沒職稱差別：

1.“中人”由于視同指數兩者都是一樣都比事業單位低，大部分“視同指數=1”所以過渡性養老金都無差別都是最低的；

2.由于實繳指數高職稱高些導致平均指數高些但沒事業單位高得多，所以基礎養老金相對高些，個人賬戶由于職稱高者繳費多些個人賬戶養老金相對也多些，由于大部分沒有企業年金，所以只有兩項有差別，相對事業單位四項有差別而且差別很大，那么在企業單位中高職稱與無職稱的普通員工，差距要小很多。個別高管養老金高由于有指數300%限制，養老金也會優先制。只是在職工資高，私企退休后有補貼。

03企業下崗職工

有職稱和無職稱無差別，只是有職稱高學歷長工齡短養老金更少。有人會說在職工資高養老金交得高，但均不知下崗職工下崗前是90年代交費只有4～5年就下崗了，且那時在職時工資差距很小，有的沒差別，而且學歷長工齡短，有的高職稱養老金比無職稱工齡長得相反還少很多。

所以綜合來說職稱的高低在現有的情況之下，對退休還是有一定影響的，當然各個省市的情況會有所不同